ITHR Russia Forum 2017
22 ноября в Москве прошел III всероссийский форум ITHR Russia 2017, на котором собралось более 200 делегатов.
Как прошел ITHR 2017?
22 ноября в Москве на площадке event-холла "Инфопространство" собралось более 200 делегатов из числа IT и HR директоров, представителей бизнеса, а также руководителей и специалистов в сфере подбора, обучения, оценки и развития персонала, мотивации и внутренних коммуникаций.

В этом году программа форума была сформирована таким образом, чтобы все участники смогли выбрать интересующие их вопросы из широкого спектра тем.

В общей сложности, за один день было представлено 28 практических кейсов и докладов - в том числе 3 аналитических доклада. Выступило более 40 спикеров. У каждой секции был свой модератор - всего 10 экспертов.

Структура программы состояла из стратегической пленарной секции с последующим разделением секций на три параллельных потока.

По оценка участников пленарная секция была "звездной". В рамках неё выступили два аналитика, два ИТ-директора и два HR-директора при активной модерации руководителя бизнеса.

Модерировал пленарную секцию Николай Прянишников, Генеральный директор World Class.

Николай представил спикеров и предложил первое слово аналитикам...

Максим Тамбиев, Директор по России международной аналитической компании FORRESTER RESEARCH представил свой взгляд об изменениях, которые автоматизация и цифровая трансформация бизнеса уже сегодня вносят в работу сотрудников и, соответственно, работу HR. Тема его выступления называлась "Бок о бок с роботами. Как дожить до конца света?"

Надежда Стяжкина,Менеджер практик E-commerce, Digital, IT, Telecom ANTAL RUSSIA поделилась результатом свежего исследования. В своём эксклюзивном аналитическом докладе "Автоматизацию HR-процессов в компаниях в России" отразились: уровень автоматизации HR-процессов в компаниях, новые инструменты HR-автоматизации, сложности при внедрении систем и влияние автоматизации на структуру HR в компании.

Алексей Митенков, Директор по информационным технологиям и интеллектуальным системам защиты, ОМК поделился своими мыслями про искусственный интеллект и про то, что будет после изобретения робота роботом. Взгляд на проблему был назван: "Есть ли жизнь После конца света?"

После докладов началась живая дискуссия, в которой приняли участие...

Ольга Филатова, Вице-президент по персоналу и образовательным проектам, MAIL.RU GROUP

Евгений Чаркин, Директор по информационным технологиям, РЖД

Татьяна Архарова, ex HRD Lamoda, Sovcombank, ex СIO GE Money Bank, CEO Mobile 2 Business

На перерыве Евгений Чаркин коротко поделился о своих впечатлениях.

Пленарка была настолько интересной, что пришлось немного задержаться, так как участники активно задавали вопросы и не хотели отпускать спикеров на перерыв.

После кофе-брейка началась вторая сессия.

Пленарный зал был разделен на три части для организации, соответственно, трех параллельных потоков:

  • Секция 2.1 - Подбор IT-персонала
  • Секция 2.2 - Комплексная автоматизация HR-службы. Работа IT и HR
  • Секция 2.3 - Автоматизация системы мотивации и внутренних коммуникаций
Секцию по подбору IT-персонала модерировал Дмитрий Иншаков, ИТ-директор, КПМГ в России и СНГ

Алексей Миронов, Директор по стратегическому развитию, Кадровый холдинг "АНКОР" в рамках своего аналитического доклада"Employer branding в IT" рассказал о факторах привлекательности компаний как работодателей для IT специалистов, а также о тенденциях в этой сфере в России и мире.

Екатерина Фирсова, HR-менеджер, Parallels поделилась своим опытом по особенностям международного поиска IT-специалистов и в чём отличия от IT-подбора в России?

Евгений Киселев, Партнер компании, Progressica рассказал об инструментах оценки кандидатов на примере ИТ.

В дальнейшей дискуссии приняла участие Ольга Белая, Директор по работе с клиентами, Мой круг

В другом зале Оксана Кухарчук, Директор департамента Корпоративный Университет, МТС вела секцию "Комплексная автоматизация HR-службы. Слаженная работа IT и HR"

Олег Кузнецов, ИТ Директор, УК АкитА поделился уникальным кейсом "IoT на службе HR", рассказав о реализованном проекте по автоматизации управления персоналом в крупнейшем в Европе тепличном комбинате. Проект был показателен тем как ограниченный бюджет и эффективное взаимодействие ИТ и HR привели к инновационному решению.

Дмитрий Кузьмин, Руководитель сервисов IT, OBI поделился практикой партнерства в OBI между IT и HR. Кейс "Хайп вокруг HR Digital" касался вопросов интеграции центральных ИТ систем, запуска корпоративного портала с доступом с любых устройств, а также автоматизации обучения на портале.

К Дмитрию далее подключился его коллега - Максим Сергеев, Менеджер по электронным технологиям отдела персонала, OBI.

Михаил Протасов, Руководитель отдела разработки, Компания Глобэкс АйТи в своём практическом докладе рассказал как выбрать систему автоматизации HR, выделив основные критерии и шаги при выборе системы, а также о наиболее частых ошибках.

В дискуссии приняла участие Василина Букина, Спикер Президентской программы Executive MBA Школа бизнеса Университета Синергия

В третьем зале делегаты обсуждали вопросы "Автоматизация системы мотивации и внутренних коммуникаций". Модерировала эту секцию Ольга Филатова, Вице-президент по персоналу и образовательным проектам, MAIL.RU GROUP

Александр Сизинцев, Генеральный директор, Biletix на примере своей компании показал как Agile реально вызывает кардинальные изменения во всех бизнес-процессах, как они начали Agile-трансформацию в компании с 19-млрд оборотом, как мотивировали и обучали персонал и как сами научились выжимать 100% из BPM-системы.

Партнером секции была компания "БОСС. Кадровые системы".

Со вступительным словом выступил Алексей Мельников, Начальник отдела внедрений, БОСС. Кадровые системы.

Алексей коротко рассказал о компании и предварил выступление Александра Иванова - Эксперта СЕРВЬЕ. Кейс Александра касался организации системы управления бонусами (BMS) на базе решений вендора "БОСС.Кадровые системы", благодаря чему был автоматизирован весь цикл работы менеджеров: от постановки целей до оценки результатов и передачи сумм к выплате.

В рамках дискуссии Мария Реутская, Советник по внутренним коммуникациям и КСО, Shell Exploration and Production представила небольшую презентацию "Автоматизация системы мотивации и внутренних коммуникаций", базируясь на своём личном опыте.

Форум посетил и Евгений Кучик, Генеральный директор, БОСС.Кадровые системы. После секции в очень коротком интервью он поделился своими впечатлениями.

На обеде участники активно знакомились и общались...

подходили к стендам партнеров...

После обеда начались три параллельные секции:

  • Секция 3.1 - Digital-рекрутинг. Автоматизация подбора персонала
  • Секция 3.2 - Обучение и развитие IT-персонала
  • Секция 3.3 - Автоматизация процессов управления и контроля в HR
Модератор секции "Digital-рекрутинг" Марина Хадина, Директор департамента TMS Head Hunter во вступительной части рассказала об общих трендах HRTech и показала примеры использования роботов. В частности, аудиоботов и чатботов.

Алина Гербер, Руководитель отдела персонала, АШАН и Елена Грицай, Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами, VCV в совместном выступлении поделились практическим кейсом по процессу внедрения digital-каналов с использованием технологий видеоинтервью.

Тарас Полищук, HR Tech эксперт раскрыл тему "Candidate Experience".

Мария Финатова, Юрист-партнер, Группа компаний Валентины Митрофановой рассказала о последних изменениях законодательства в рамках "Проблемы защиты персональных данных соискателей при организации автоматизации системы подбора персонала"

Секцию "Обучение и развитие IT-персонала" модерировала Екатерина Лавренова, Руководитель департамента управления учебным процессомУчебный центр Softline.

Вера Кобзева, Бизнес-тренер и Консультант по Клиентскому Сервису и сервисному поведению персонала, поделилась своим подходом к понятию «услуга» в области ИТ. Её кейс назывался "Глаза страшатся: учим клиентскому Сервису ИТ-сотрудников".

Ольга Белоусова, Директор департамента, Учебный центр SoftLine рассказала про "Лучшие практики корпоративного обучения: какой путь выбрать?"

Независимый эксперт Илья Зырянов в контексте секции представил свой взгляд по вопросу "Погружения ИТ специалистов в "основной" бизнес компании для увеличения эффективности их работы"

Секцию про "Автоматизацию процессов управления и контроля в HR" модерировал Александр Парамонов - Бизнес-аналитик, бизнес-тренер, Коуч руководителей высшего звена.

Первое слово было у партнера секции - молодой и инновационной компании Timebook.

Павел Конозаков, Генеральный директор Timebook в своём практическом кейсе "Что такое WFM и как автоматизировать табельный учет в компании?" рассказал как в крупных компаниях внедрить и автоматизировать систему WFM (Workforce Management), а именно планирование и табельный учет персонала. Делегаты узнали, с какими проблемами сталкиваются компании на этапе внедрения WFM и какие инструменты и компетенции необходимы для автоматизации.

Никита Черкасенко, Директор департамента оценки, обучения и развития персонала, РОСТЕЛЕКОМ поделился уникальным кейсом про аналитикуHRM и систему поддержки принятия решений.

Александр Рыжов, Профессор РАНХиГС при Президенте РФ, Доцент МГУ им.Ломоносова на реальных примерах рассказал про HR-аналитику на базе технологий BigData.

После секции Павел Конозаков поделился своими мыслями о форуме и не только.


После кофе-брейка прошла заключительная четвертая сессия:

  • Секция 4.1 - Автоматизация управления талантами. Создание кадрового резерва.
  • Секция 4.2 - Автоматизация системы обучения. E-learning. СДО
  • Секция 4.3 - Мотивация IT-персонала. Система KPI
Юлия Назаренко, Руководителем службы развития TMS, Head Hunter была модератором секции по автоматизации управлению талантами и созданию кадрового резерва. Юлия рассказала о месте автоматизации управления талантами в общей системе Digital HR, а также показала российские и мировые тенденции в этой области.

Алексей Корольков, Генеральный директор, WebSoft традиционно выступил с концептуальным и одновременно практическим докладом "Что говорят цифры?", в котором выявил взаимосвязь характеристик кандидата и эффективность будущего сотрудника, а также показал для чего нужна HR-аналитика и чем может помочь в автоматизация управления талантами.

В дискуссии также приняли участие Василина Букина и Михаил Протасов.

Валентина Ватрак, Директор по организационному развитию, Rambler&Co. была модератором параллельной секции 4.2. "Автоматизация системы обучения. E-learning. СДО"

Александр Заносиенко, Начальник отдела развития ИТ-пользователей, СИБУР выступил с практическим кейсом «вИТаминный» рецепт СИБУРа: как ИТ-решения помогают в адаптации новых коллег» рассказал как не просто обучать, а создать самовоспроизводящуюся систему развития и самосовершенствования, в которой люди заинтересованы обучаться сами и делиться знаниями с коллегами.

Оксана Кухарчук, Директор департамента Корпоративный Университет, МТС представила кейс "Эффективный запуск системы онлайн обучения и развития"

В дискуссии в рамках данной секции принимал участие Владимир Казаков, Руководитель направления «Виртуальная школа», Корпоративный университет Сбербанка

Алексей Митенков, Директор по информационным технологиям и интеллектуальным системам защиты, ОМК модерировал секцию 4.3 "Мотивация IT-персонала. Система KPI", в котором выступил с кейсом "Казнить нельзя помиловать". Алексей на собственном опыте рассказал о новом поколении людей, приходящих в ИТ, показал что их мотивирует и как не наказывать людей за ошибки, а мотивировать их устанавливать корневые причины сбоев, инцидентов. Делегаты узнали, как организовать самоуправление в управлении идеям и про базовые подходы к геймификации деятельности.

Андрей Гурленов, Руководитель Комплекса работы с персоналом и организационно го развития, ГК «РТИ» представил доклад про "Систему премирования разработчиков ПО и ПАК"

В небольшой дискуссии принял участие Илья Зырянов.

После форума состоялся фуршет со сладостями и напитками.

Специально для своих участников организаторы форума приготовили свой традиционный фирменный торт...

В самом конце мероприятия были разыграны ценные призы...

По отзывам участников, форум ITHR Russia 2017 был организован на высоком уровне и показал свою актуальность и полезность.

По отзывам участников, форум ITHR Russia 2017 был организован на высоком уровне и показал свою актуальность и полезность.

Фото

Видео
Евгений Чаркин о форуме ITHR 2017:
Партнеры форума ITHR 2017. Мнения первых лиц:

Партнеры
Партнеры секции
БОСС. Кадровые системы
Компания «БОСС. Кадровые системы» - ведущий российский производитель информационных систем управления предприятиями и организациями. На рынке информационных технологий компания работает с 1993 года.

Основные направления деятельности:

  • разработка высокопроизводительных систем автоматизации предприятий;
  • внедрение информационных систем на предприятиях и холдингах крупного и среднего масштаба бизнеса;
  • обучение работе с программными продуктами собственной разработки;
  • консалтинг в сфере управления персоналом.
Компания «БОСС. Кадровые системы» является правообладателем системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик», системы автоматизации внутрихозяйственной деятельности финансовых учреждений «БОСС-Банк», а также платформы автоматизации предприятий «БОСС-Компания». Компания производит как конечные продукты, так и платформенные решения для сторонних разработчиков. Основная разработка - программный комплекс «БОСС-Кадровик», одна из ведущих специализированных HRM-систем, используемых в нашей стране.

Сайт: http://boss.ru

Timebook
Timebook – система управления рабочим временем персонала. Включает в себя автоматизацию процесса табельного учета и помощь в планировании. Система позволяет на одной платформе управлять рабочим временем различных категорий персонала, таких как собственный персонал и внешний персонал подрядных организаций и производителей. Для полной автоматизации процесса компания разработала и производит собственное оборудование и ПО. Система распознавания лиц с использованием Искусственного Интеллекта позволяет избежать возможных фальсификаций.

Результатом внедрения системы является повышение эффективности управления персоналом и, соответственно, синергетический эффект для бизнеса в целом..

Сайт: http://www.timebook.ru
Партнеры
FriendWork Recruiter
FriendWork Recruiter - онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее и дает руководству контроль над подбором персонала.

Сайт: http://recruiter.friendwork.ru

World Class
World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 38 собственными и 38 франчайзинговыми клубами в 26 городах в 3 странах. Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».

Сеть фитнес-клубов World Class представляет членам клубов полный комплекс фитнес- и wellness программ, бассейны, групповой и индивидуальный тренинг, тренажерные залы, Детские клубы, русскую и турецкую бани, салоны Beauty SPA, магазины спортивной одежды Reebok, фитнес-бары и солярии..

Сайт: http://worldclass.ru
ВИЗАВИ Консалт
Vivat Production - event-агентство, состоящее из профессиоанлов в сфере организации и проведения корпоративных, развлекательных и торжественных мероприятий на самом высоком уровне.

Сайт: http://vivat-prod.ru

Получите презентации форума
и другие полезные материалы
Made on
Tilda